Personalo paieška ir atranka

Tinkamas žmogus įmonei ir įmonė žmogui

Surasti žmogų, kuris tiktų įmonei, o įmonė – žmogui – subtilus reikalas. Įmonė renkasi žmogų mąstydama apie jo/jos tinkamumą, tuo pačiu kandidatai – irgi svarsto norą dirbti konkrečiam darbdaviui. Sujungti vieni kitiems tinkančius žmones – tai mūsų uždavinys. Tam turime veikiančius psichologinius metodus ir patirtį. Žemiau detalizuojame, kokiais kanalais vyksta personalo paieška, kokie gali būti atrankos modeliai, kokie personalo paieškos etapai.

Kanalai

Vieni žmonės ieško darbo aktyviai, kitiems – riekia pasiūlyti. Mes galime didžiuotis per ilgą laiką išvystę didelį kanalų tinklą.

Išorė

Galime paskelbti atvirą arba anoniminį konkursą savo vipconsultants.lt portale, darbo pasiūlymų populiariuosiuose internetiniuose portaluose, socialiniuose tinkluose ("Linkedin", "Facebook"), įvairių profesinių asociacijų ir organizacijų tinkluose.

Duomenų bazė

Galime pasiūlyti kandidatus iš savo duomenų bazės, kurioje kaupiame ir nuolatos atnaujiname duomenis apie perspektyvius vadovus bei įvairių sričių specialistus.

Socialinis kapitalas

Turime savo individualių profesinių kanalų tinklą, kuris išsivystė per ilgą darbo patirtį personalo paieškos ir valdymo srityje. Taip mums rekomenduoja tinkamus savo srities specialistus. Aktyviai ieškome ir įvairiuose socialiniuose ir profesiniuose tinkluose

Tiesioginė paieška

Pasinaudodami mūsų konsultantų ilgamete patirtimi bei turimais ryšiais, galime atlikti tiesioginę paiešką (Headhunting) – surasti bei sudominti pasiūlymais ir tuos vadovus ar specialistus, kurie patys neieško darbo.

Modeliai

Klientams visuomet galime pasiūlyti kelis personalo paieškos, atrankos ir vertinimo modelius. Kartais klientui reikia visko nuo A iki Z, o kartais – tik  įvertinti jau dirbančius įmonėje žmones.

Pilnas

Pilna paieška yra nuo poreikio formavimo iki priimto sėkmingo darbuotojo Jūsų įmonėje .

Dalis

Dalinė atranka: galimybė pasirinkti vieną ar kelis atrankos eigos etapus (žr. žemiau).

Vidus

Vidinė atranka - kuomet yra paskelbiamas vidinis konkursas įmonėje tam tikrai pozicijai užimti. Mes pasirūpiname vertinimu.

Etapai

Apačioje pateikiame tipinius personalo atrankos projekto etapus. Kiekvienas projektas yra individualus, todėl etapai parenkami ir adaptuojami prie kliento poreikų.

1. Analizė

Susipažinimas su kompanija, darbo vietos analizė, pagrindinių kompetencijų, reikalingų sėkmingam darbui, nustatymas, atrankos kriterijų suderinimas.

2. Paieška

Kandidatų paieška (duomenų bazėje, skelbimų portaluose, tiesiogiai. Daugiau apie tai skaitykite skiltyje KANALAI).

3. Vertinimas

Kandidatų įvertinimas (kandidatų patirtį, darbui svarbias kompetencijas vertiname struktūruotu interviu bei atlikdami parinktus psichologinius ir praktinius testus).

4. Variantai

Kandidatų pristatymas klientui (pateikiame informaciją apie tinkamiausius kandidatus, pristatome jų psichologines charakteristikas raštu).

5. Susitikimas

Kandidatų susitikimų su klientu organizavimas. Šiame etape yra labai svarbus Kliento gebėjimas patikusius kandidatus motyvuoti ateiti dirbti būtent pas jį.

6. Rekomendacijos

Jei Klientas pageidauja, tikriname kandidato rekomendacijas.

7. Sprendimas

Kliento sprendimo priėmimas.

VISOS PASLAUGOS