Vertinimas tai supratimas
Tai personalo psichologinis profilis ir dabartinio potencialo įvertinimas. Ir labai svarbus momentas – kartais galima atlikti visus įmanomus psichologinius testus, bet visus rezultatus vertiname turėdami reikšmingą patirtį, kad galėtume įžvelgti, kas yra ir tarp, o kartais ir už eilučių.
Mes galime įvertinti:
Kanditatus
Vertiname vidinius ir išorinius kandidatus personalo atrankos projektuose.
Potencialą
Vertiname darbuotojų potencialą ir tobulintinas sritis, sudarome darbuotojų karjeros, ugdymo planus.
Poreikį
Atliekame personalo auditą reorganizacijų metu.
- Patikimais psichologiniais metodais įvertiname darbuotojų/ kandidatų intelekto galimybes, darbo motyvacijos struktūrą, elgesio stilių konfliktinėse/ derybų situacijose, socialumą, dominavimą, lankstumą ir kitas svarbias asmenybės savybes. Naudojame platų psichologinių metodų spektrą – intelekto testus, asmenybės testus, projekcines metodikas.
- Įvertiname, ar darbuotojo / kandidato psichologinės savybės atitinka jo/ jos atliekamo darbo pobūdį ir atsakomybės lygį.
- Įvertiname darbuotojų/ kandidatų vadovavimo bei socialinius įgūdžius įvertinimo centre: lyderio savybes, gebėjimą valdyti pokyčius, orientaciją į rezultatą, laiko valdymo, planavimo bei analizės įgūdžius, emocinį intelektą bei kitas svarbias kompetencijas. Įvertinimą galime atlikti grupėse arba individualiai. Tam naudojame psichologinius testus, elgesio darbinėje situacijoje imitavimo užduotis, galime pasitelkti ekspertinį vertinimą profesinių žinių lygiui nustatyti. Pasirenkamų metodų derinys priklauso nuo vertinimo tikslų ir kriterijų.
Metodai
Interviu
Kvalifikuoto konsultanto pokalbis su darbuotoju / kandidatu – būtina ir svarbiausioji įvertinimo dalis. Interviu metu sužinome apie žmogaus patirtį, profesinę kvalifikaciją, požiūrį, vertybes, gebėjimą bendrauti ir kita. Papildyti šiai informacijai naudojame testus ir praktines užduotis, kurie padeda būti objektyviais ir sumažinti sprendimų, priimamų remiantis nuojauta, tikimybę.
Projekcinės metodikos
Psichologiniai testai naudojami tais atvejais, kai svarbu įvertinti kandidato asmenybės ir intelekto potencialą. Iš gautų rezultatų galime kelti prielaidas apie gebėjimų pritaikymo ir problemų sprendimo efektyvumą, imlumą naujai informacijai, bei nustatyti, kiek žmogaus turimos asmeninės savybės atitiks darbui keliamus reikalavimus ir leis išugdyti reikiamas kompetencijas.
Vertinimo centras
Vertinimo centro metodą naudojame tada, kai reikia atlikti itin išsamų ir visapusišką kandidatų įvertinimą. Vertinimą atlieka ekspertų komanda. Šis metodas gali suteikti informaciją apie žmonių kompetencijas ne tik individualioje, bet ir grupinėje veikloje.
Praktinės / simuliacinės užduotys
Tikras darbines situacijas imituojančios užduotys leidžia spręsti ne tik apie kandidato savybes, bet ir apie žinias, įgūdžius ir dalykines kompetencijas.