Šiuo metu ieško:
ATRANKŲ IR KAITOS PARTNERIO (-ĖS)
NARBUTAS INTERNATIONAL – Lietuvoje įsikūrusi tarptautinė biuro baldų įmonė, kurianti baldus šiuolaikiškai darbo aplinkai, atsižvelgdama į XXI-ojo amžiaus darbuotojo poreikius (www.narbutas.lt). Kviečiame Jus tapti svarbia šios kompanijos, patenkančios į TOP 20 didžiausių baldų gamintojų gretas Europoje, dalimi. Tai puiki proga prisijungti prie 1500 darbuotojų, dirbančių 15-oje Europos šalių, komandos bei pritaikyti savo žinias ir patirtį.
Žmonių ir kultūros departamentas šiuo metu ieško atrankų ir kaitos partnerio (-ės), kuris rūpinsis naujų darbuotojų pritraukimu ir atranka, taip pat stebės bei analizuos kompanijos darbuotojų kaitos priežastis.
Pagrindiniai pozicijos tikslai:
- Sėkmingas žmonių pritraukimas ir atranka
- Darbuotojų kaitos stebėsena ir priežasčių analizė
- Bendradarbiavimas ir vadovų konsultavimas žmonių pritraukimo, atrankos ir kaitos kompanijoje klausimais
Pagrindinės atsakomybės:
- Formuoti ir užtikrinti sėkmingą darbuotojų pritraukimo bei atrankos procesą, ieškoti galimybių jo efektyvinimui: vystyti tinkamus atrankos metodus ir priemones, parinkti tinkamus sklaidos kanalus, megzti ir palaikyti profesionalius santykius su išoriniais atrankų partneriais;
- Vykdyti darbuotojų atrankas, identifikuoti ir vertinti kandidatus, kaupti, analizuoti ir sisteminti susijusią informaciją (formuoti ir administruoti vidinę kandidatų duomenų bazę);
- Rūpintis kandidatų patirtimi darbuotojų pritraukimo ir atrankos proceso metu, užtikrinti sklandžią komunikaciją, grįžtamojo ryšio gavimą ir suteikimą, šio proceso apimtyje kurti bei palaikyti kompanijai palankų išorinį darbdavio įvaizdį;
- Suteikti reikalingų žinių ir mentorystę vidiniams atrankos proceso dalyviams, siekti partnerystės, konsultuoti ir užtikrinti sklandžią komunikaciją, grįžtamojo ryšio gavimą bei suteikimą;
- Stebėti darbuotojų kaitą kompanijoje, parinkti efektyvias stebėsenos priemones;
- Analizuoti darbuotojų kaitos priežastis, rengti rekomendacijas bei planuoti priemones didelės darbuotojų kaitos prevencijai užtikrinti.
Sėkmingam darbui reikės:
- Bent 3 metų patirties darbuotojų pritraukimo ir atrankos srityje;
- Patirties kordinuojant pritraukimo ir atrankos procesą organizacijoje (parenkant išorinius partnerius, planuojant reikiamą biudžetą, konsultuojant/edukuojant atrankos dalyvius ir pan.);
- Patirties stebint ir analizuojant darbuotojų kaitą;
- Aukštojo išsilavinimo (žmogiškųjų išteklių valdymo, organizacinės psichologijos srityse būtų privalumas);
- Puikių organizacinių, lyderystės, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžių, meilės savo darbui;
- Gerų anglų kalbos žinių žodžiu ir raštu (B2 lygis).
Kompanija siūlo:
- Kaupti patirtį sėkmingai veikiančioje tarptautinėje biuro baldų gamybos įmonėje, su didelėmis ambicijomis augti;
- Dirbti moderniai įrengtame biure Vilniuje ar nuotoliniu būdu;
- Lanksčias darbo sąlygas;
- Puikią darbinę atmosferą ir draugišką komandą, kuri vadovaujasi įmonės vertybėmis;
- Galimybę dalyvauti įmonės renginiuose ir socialinėse veiklose;
- Sveikatos draudimo paketą, išmokas laimės ar nelaimės atveju;
- Darbo užmokestį BRUTO (neatskaičius mokesčių): 3000-4500 Eur/mėn